APUS bekennt sich zu den zehn Prinzipien des UN Global Compact für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Wir unterstützen die 17 globalen Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen.
Agenda 2030 für eine nachhaltige Entwicklung
Um einen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten, fokussiert APUS sich auf jene SDGs, bei denen wir aufgrund unseres Geschäftsmodells und unserer Unternehmenskultur positive Auswirkungen verstärken beziehungsweise negative Auswirkungen reduzieren können.
Dies sind:
Ziel 3: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.
“Der Mensch steht im Mittelpunkt“ ist das Motto der APUS Software GmbH. Es bedeutet, dass uns unsere Mitarbeiter:innen sehr wichtig sind und wir uns bemühen den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir wollen eine gute Work-Life-Balance schaffen und das Gefühl unterstützen, gerne zu arbeiten.
Die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar und wird mit dem Team abgestimmt. Auch der Arbeitsort ist frei wählbar.
Um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, besteht die Möglichkeit Massagen, Physiotherapie und Shiatsu in Anspruch zu nehmen.
Es gibt monatliche Gruppentrainings in einem Fitnessstudio der Umgebung.
Impfungen, wie Grippe- oder Zeckenimpfung, werden angeboten und von unserer Ärztin durchgeführt.
Regelmäßig Aufrufe zum Blutspenden mit den aktuellen Blutspende-Terminen in der Umgebung.
Finanzielle Unterstützung des SOS Kinderdorf, der Wachkoma Gesellschaft und weiterer gemeinnütziger Organisationen.
Laufendes Projekt für die betriebliche Gesundheitsförderung.
Obst und Kaffee wird kostenlos angeboten.
3 € Essenszuschuss erhalten alle Mitarbeiter:innen pro Tag für Restaurants in der Umgebung.
Ziel 4: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.
Jede:r APUS-Mitarbeiter:in erhält ein Kontingent von 5 Arbeitstagen pro Jahr, die der Fortbildung gewidmet werden können.
Für externe Fortbildungsveranstaltungen stellt APUS pro Person und Jahr bis zu € 1.500 zur Verfügung.
Bildungsteilzeit oder -karenz ist möglich, sofern das mit dem Team abgestimmt werden kann. Flexibilität im Beschäftigungsausmaß unterstützt Mitarbeiter:innen, die neben der Arbeit ein Studium absolvieren.
Wir bieten Fachzeitschriften zum Lesen an.
Ziel 5: Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
APUS hat eine Frauenquote von fast 50%, was für ein Software-Unternehmen ein sehr hoher Anteil ist. Bei uns übernehmen sowohl Frauen als auch Männer die Rolle des Product Owners, unsere Prokuristin ist weiblich, unser CFO ist weiblich. Im Führungskreis sind beide Geschlechter vertreten.
Unser Gehaltsschema ist neutral und allen bekannt. Die Einstufung erfolgt nach Können, Leistung und Ausbildung.
Um faire Gehälter zu garantieren, wird regelmäßig ein IT-Salary Benchmark durchgeführt.
Unsere Mitarbeiter:innen werden in Unternehmensentscheidungen miteinbezogen. Häufig erfolgt dies mittels der Methode des systematischen Kondensierens und dem Software Tool acceptify.
Geschlecht oder Herkunft sind für uns kein Kriterium bei der Personaleinstellung.
Ziel 7: Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern
Wir nutzen ausschließlich Grünstrom aus Österreich.
Ziel 12: Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
Papier ist eine wertvolle Ressource und wird gespart.
Als Lieferanten werden lokale Produzenten bevorzugt, Bei Lebensmitteln wird auf Bio-Qualität geachtet.
Wir schulen regelmäßig unsere Mitarbeiter über aktuelle technologische Trends und etablierte Technologien der Software-Entwicklung und deren Auswirkung in Security, Performance und (IT-) Ressourcenverbrauch.
Wir nutzen agile Softwareentwicklungsmethoden und Softwarequalitätsmaßnahmen wie statische Codeanalysen und Code-Reviews für eine langfristige Wartbarkeit, Wiederverwendbarkeit und Änderbarkeit unserer Software.
Ziel 13: Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
Wir unterstützen das Klimaticket Steiermark und motivieren unsere Mitarbeiter:innen, die Öffis zu nutzen.
Wir ermitteln regelmäßig den CO2-Fußabdruck der APUS, um so die größten Umweltbelastungen, die unser Unternehmen verursacht, zu identifizieren. Zur Messung des CO2-Fußabdruckes verwenden wir das ESG-Cockpit Tool, entwickelt von der Fa. akaryon mit fachlicher Beteiligung des Umweltbundesamtes Wien..
Die APUS-NewsWare. Informiert regelmäßig alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Aktivitäten, Pläne und den wirtschaftlichen Stand des Unternehmens. Die NewsWare enthält auch Tipps, wie jede:r Einzelne bestmöglich CO2 einsparen kann.
Ziel 17: Umsetzungsmittel stärken und die Globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen
APUS ist Mitglied der IT Community Styria, einem Zusammenschluss von steirischen Unternehmen aus dem Umfeld der Softwareentwicklung, eine Gemeinschaft, die getragen wird von Kooperation, persönlichem Engagement und persönlicher Verantwortung.
F&E-Projekte mit Fachhochschulen und Universitäten