Fair – menschenzentriert – partnerschaftlich
Unsere wichtigsten Ziele sind, sowohl bester Lieferant als auch bester Arbeitgeber zu sein.
Ein transparentes Gehaltsschema stellt sicher, dass Leistung fair entlohnt wird, und verhindert, dass eher zurückhaltende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weniger Gehalt bekommen als fordernde.
Gute Leistung ist nur bei guter Gesundheit möglich. Aus diesem Grund werden sportliche Aktivitäten unterstützt. Weiters wird auf ausgewogene Arbeitsbelastung sowie gesunde Ernährung geachtet – letztere wird durch die Vergabe von Essensbons und das hauseigene Salatbuffet unterstützt. Klassische Rückenmassage oder Shiatsu zählen ebenfalls zu unseren Angeboten.
Kooperation – Dialog – Augenhöhe
Die IT Community Styria ist ein Zusammenschluss steirischer IT-Betriebe mit dem Ziel, den Wirtschaftsstandort Steiermark nachhaltig zu stärken und den hohen Stellenwert der Software in der Gesellschaft aufzuzeigen. Dabei liegt der Fokus auf Bekanntmachung der Software-Branche durch Veranstaltungen, Weiterbildung, Know-How-Austausch, Finden und Ausbilden von exzellenten IT-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, die unsere Begeisterung teilen.
Österreichische Unternehmensplattform für Wirtschaft mit Verantwortung.
Kompetenzzentrum für Innovation und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Gesellschaft. „Wir betrachten soziale und ökologische Verantwortung sowie persönliche Sinnstiftung als die Erfolgsfaktoren des 21. Jahrhunderts, die nachhaltigen Profit bedingen und potenzieren.“
Wir pflegen den Dialog zu den Menschen, die unser Tun begleiten. Nur so können Beziehungen reifen. Das Ergebnis ist eine Partnerschaft auf Augenhöhe, die gewinnbringend für alle ist. Wir sind überzeugt, dass diese Art des Arbeitens ein wichtiger Teil eines nachhaltigen Wirtschaftsmodells ist und bei APUS, ihren KundInnen und PartnerInnen den Grundstein für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg und echte Zufriedenheit legt.
Langlebigkeit – Energie sparen – Ordnung und Sauberkeit – Umweltverträglichkeit
Wir achten bei unserer technischen Ausstattung auf Langlebigkeit und eine sinnvolle Weiterverwendung, wenn sie im Unternehmen nicht mehr gebraucht wird. Computer, die sich für die Softwareentwicklung nicht mehr eignen, werden bei Bedarf an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben.
Nicht gebrauchte Hardware wird standortweit gesammelt und an ein Unternehmen zur Aufbereitung und Weitergabe an soziale Einrichtungen übergeben.
Unseren Strom beziehen wir von der Fa. WEB Windenergie AG, einer der zwei von WWF und Global2000 empfohlenen „echten“ Grünstromanbieter.
Tobelbad ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln für viele schlecht oder mit unverhältnismäßig hohem Zeitaufwand erreichbar. Mit unserer Aktion „Autokilometer sparen“ forcieren wir umweltfreundliche Alternativen des Arbeitsweges (Öffis, Fahrrad, Fahrgemeinschaften). Für jeden eingesparten Autokilometer gehen 5 Cent an das SOS-Kinderdorf in Stübing.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt aktiv zum Umweltschutz bei durch…
Ein umfassendes Mobilitätskonzept und Messung unseres CO2-Ausstoßes mit dem Ziel, ihn kontinuierlich zu reduzieren.
Verantwortung übernehmen – wertschätzen – gemeinsam Entscheiden
Jeder/Jede ist verantwortlich für die Zukunft des Unternehmens und unserer Umwelt. Jeder/jede hat eine Mitverantwortung an den jeweiligen Endprodukten (Deliverable). Auf Mängel an der Softwareeffizienz, -qualität, -usability wird innerhalb des Teams offen hingewiesen. Probleme und Schwierigkeiten werden im Team angesprochen. Lösungen werden vorgeschlagen und aktiv an deren Erarbeitung und Umsetzung mitgewirkt.
fair – menschenzentriert – partnerschaftlich
APUS unterstützt die Entwicklung eines Tools, das sozial und ökologisch verantwortungsvolle Unternehmensführung mit wirtschaftlichem Erfolg in Beziehung bringt. Auf diese Weise soll durch faires und wertschätzendes Handeln eine WIN-WIN Situationen entstehen. Das Geschäftsmodell wird anhand folgender 7 Smart-Management-Stationen bewertet und verbessert: